Doorbreek de cirkel van veranderen vanuit ratio

​

​​​'Om te verbinden moet je soms eerst afstand creëren

om vanuit een ander perspectief waar te nemen'

​​​

​Herken je dit als vrouwelijk leider en ondernemer?

Net als 78% van de vrouwelijke leiders en ondernemers draai je rondjes in dezelfde frustraties:

De cirkel waar je niet uitkomt:

• Processen die niet werken, ondanks alle inspanningen en rationele aanpakken

• Teams en netwerken die vastlopen in samenwerking, die niet vloeit

• Veranderingen die niet beklijven, omdat ze alleen top-down worden opgelegd

• Medewerkers die afhaken terwijl jij niet weet waarom

• Innovatie die stagneert ondanks alle goede plannen en analyses

• Visies die op de plank blijven liggen

 

De diepere oorzaak - gebrek aan vrouwelijke energie:

• Jouw intuïtie wordt weggewuifd als "niet zakelijk genoeg"

• Creativiteit en reflectie krijgen geen ruimte in hectische agenda's

• Verbindende gesprekken worden gezien als tijdverspilling

• Je moet je vrouwelijke kwaliteiten onderdrukken om serieus genomen te worden

• Alles moet op ratio, terwijl je voelt dat er meer nodig is

​

De harde waarheid: elke dag dat je blijft ronddraaien in deze cirkel van alleen ratio-denken, verlies je kostbare energie én kansen op écht doorbraken. Jouw organisatie verlies talent én toekomstmogelijkheden. Hoelang accepteer je dit nog? Tijd om de negatieve flow te doorbreken en balans aan te brengen tussen ratio en hart. 

 

"Ik dacht dat ik me moest aanpassen aan de manier van werken in de organisatie...tot ik besefte dat hun manier niet werkte." - Manager zorgorganisatie

​​​

Waarom traditionele veranderaanpakken falen en jij blijft vastlopen in dezelfde cirkels

​Het echte probleem: organisaties zijn ontworpen door en voor mannelijke energie - lineair, rationeel, controlerend. Hierdoor blijf je rondjes draaien in dezelfde problemen, omdat je alleen met ratio probeert op te lossen wat ook hart en intuïtie vraagt. Dit zie je ook terug in de meeste organisatieadviestrajecten: focus op de bovenstroom - de zichtbare processen en strategieën. Maar dat is slechts het topje van de ijsberg!

Want de echte blokkades zitten vaak in de onderstroom:

• Onbewuste gedragspatronen die teams gevangen houden

• Disfunctionele organisatiecultuur die verandering tegenwerkt

• Emotionele dynamieken die niemand durft te benoemen

• Oude pijn en frustraties die als een schaduw meelopen

​

Waarom teams vastlopen zonder vrouwelijke energie:

• Creativiteit wordt onderdrukt - teams draaien rondjes in dezelfde oplossingen

• Verbinding ontbreekt - mensen werken langs elkaar heen

• Intuïtie wordt genegeerd - signalen die cijfers niet tonen blijven onzichtbaar

• Reflectie krijgt geen ruimte - teams herhalen dezelfde fouten

• Samenwerken wordt concurreren - energie verspilt aan interne strijd

• Cyclisch denken wordt lineair forceren - natuurlijke ritmes gebroken

​

De kosten van rondjes blijven draaien:

• €2.3 miljard (!) wordt jaarlijks verspild aan verandertrajecten die falen

• 87% van alle verandertrajecten faalt omdat alleen de bovenstroom wordt aangepakt (McKinsey Onderzoek 2023)

• 89% van innovatieprojecten draait vast door gebrek aan diverse perspectieven

• 67% van vrouwelijke leiders overweegt te vertrekken - ze zijn het rondjes draaien zat

• Burn-outcijfers zijn 40% hoger in organisaties gevangen in de ratio-cirkel

• Teams die uitvallen omdat ze hun energie kwijt zijn aan ineffectieve processen

​

Mijn unieke balans: een nuchtere aanpak met universele wijsheid​

In 20 jaar heb ik geleerd: de krachtigste veranderingen ontstaan waar ratio en hart elkaar ontmoeten.

​​

Waarom mijn aanpak anders is:

Mijn aardse, no-nonsens kant:

• 20 jaar ervaring in maatschappelijke organisaties

• Ik zie direct wat werkt en wat tijdverspilling is

• Gewoon doen: concrete interventies die meetbare resultaten opleveren

• Geen wollig gepraat, maar heldere stappen naar vooruitgang

​

Mijn hart en universele wijsheid:

• Kintsugi-methodiek: van gebrokenheid naar gouden kracht

• Millennia-oude inzichten van de Maya's over cyclisch werken en natuurlijke ritmes

• Ruimte voor intuïtie, creativiteit en diepere verbinding

• Erkenning dat de beste oplossingen vaak vanuit stilte komen

​

De magie ontstaat in de combinatie:

Precisie én flow. Strategie én intuïtie. Resultaten én verbinding. Dat is waar echte transformatie gebeurt.​​​​​​​​​

​​